Redakcja cashless.pl już po raz piąty przygotowuje Ranking instytucji finansowych dbających o równość zawodową i społeczną osób LGBT+. Jeśli chcielibyście, aby Wasz pracodawca pojawił się w zestawieniu firm, dla których ważna jest różnorodność i równość, napiszcie na adres kontakt@cashless.pl i poproście o ankietę. 

Przeczytajcie także: • 4. Ranking instytucji finansowych dbających o równość zawodową i społeczną osób LGBT+

Na podstawie odpowiedzi udzielonych na przygotowaną przez redakcję ankietę, rozsyłaną co roku do coraz większej liczby instytucji, przyznajemy punkty. Jeśli ankietowana organizacja spełnia wszystkie kryteria może otrzymać maksymalnie 100 pkt. Nagradzane są tylko te działania firm i korporacji, które dotyczą lokalnych struktur organizacyjnych. 

A pytamy m.in. o świadczenia zdrowotne, ubezpieczeniowe i socjalne. Chodzi o takie benefity, które są̨ osiągalne dla pracowników i ich partnerek lub partnerów na równych prawach bez względu na to, czy ich związki są hetero- czy homoseksualne. Pytamy też o szkolenia antydyskryminacyjne, ewaluację, działania grup pracowniczych, marketing oraz wsparcie filantropijne organizacji LGBT+ a także wydarzeń kulturalnych.

Przeczytajcie także: • Marta Życińska z Mastercarda najbardziej wpływową kobietą polskiej branży płatniczej 2025

Przygotowując ankietę inspirowaliśmy się inicjatywą amerykańskiej fundacji Human Rights Campaign. Organizacja ta przygotowuje i publikuje Corporate Equality Index. Natomiast przyjęte przez nas kryteria uwzględniają polskie realia. 

Ranking instytucji finansowych dbających o równość zawodową i społeczną osób LGBT+ powstaje w ramach projektu Cashless dla Równości, który obejmuje także Ranking najbardziej wpływowych kobiet branży płatniczej. Tegoroczną, piątą już edycję rankingu dotyczącego osób LGBT+ zaprezentujemy na początku czerwca 2025 r.

Partnerami głównymi Rankingu instytucji finansowych dbających o równość zawodową i społeczną osób LGBT+ są: Mastercard oraz Visa.

Fot. Tomasz Trabuć